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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Agent(e) de la gestion du personnel – Soutien au développement organisationnel et leadership

CHU de Québec-Université Laval - CHUQ

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le septembre 7, 2021.

Sous l’autorité de la chef de service – Soutien au développement organisationnel et du leadership, la personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel et en gestion du changement auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail. Elle intervient activement dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU de Québec-Université Laval.

Elle offre un accompagnement personnalisé dans la planification et la réalisation des projets de changement et l’implantation de la culture d’amélioration continue LEAN de même que dans la réalisation de projets de grande envergure. À ce titre, elle conçoit et met en œuvre des plans d’action, des activités et des outils pour répondre aux besoins des gestionnaires et des équipes de travail dans les différentes phases de changement. Elle demeure à l’affût des enjeux stratégiques et humains de l’organisation et elle développe les approches, les activités et les outils permettant aux personnes de vivre la transformation avec succès.

Elle soutient les gestionnaires dans les activités permettant d’améliorer le climat de travail, la collaboration et l’engagement des personnes envers les objectifs de l’organisation.

Elle anime des activités de développement des compétences du personnel d’encadrement en cohérence avec notre modèle de leadership LEADS.

Elle intervient auprès d’employés et autres intervenants dans des situations de conflit, de harcèlement et de manque de civisme, de même que dans des activités de consultation sur l’organisation du travail, la réalisation de changements et l’amélioration de l’expérience employé.

Formation:

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de 1e cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling).
  • Un diplôme de 2e cycle serait un atout.

Connaissances pratiques:

  • Posséder une expérience d’au moins 3 ans dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement et du soutien à la transformation.
  • Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
  • Avoir diffusé des formations en gestion et animé des activités de consolidation d’équipe
  • Avoir réalisé des interventions de développement organisationnel

 Compétences spécifiques liées à l’emploi:

  • Connaissance des principaux modèles et concepts en développement organisationnel et en gestion du changement.
  • Habiletés de coaching et de conseil.
  • Habiletés d’animation d’équipes.
  • Habiletés de conseil stratégique et d’influence auprès des membres de la direction et des leaders médicaux
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise des concepts et des outils LEAN.
  • Habiletés marquées dans les relations interpersonnelles.
  • Créativité

Offre

Salaire: 24.87-43.06