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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Agent(e) de la gestion du personnel – Soutien en développement des compétences

CHU de Québec-Université Laval - CHUQ

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le septembre 7, 2021.

Sommaire des responsabilités:

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service – Développement des compétences, la personne titulaire apporte son soutien aux gestionnaires et au personnel en matière de formation et développement des compétences. Cette personne assure un rôle conseil dans l’élaboration des stratégies de formation destinées au personnel en cohérence avec l’évolution de l’organisation. Elle propose des stratégies créatives pour le développement des personnes adaptées aux défis actuels de la main d’œuvre et des ressources disponibles.

Elle guide les experts de contenu dans le développement des programmes et des activités de formation continue en proposant les stratégies pédagogiques les plus appropriée(s) pour répondre aux besoins. Elle analyse les besoins de formation et les écarts de compétences. Elle sensibilise les acteurs clés aux conditions propices à mettre en place afin d’assurer une utilisation optimale des outils et méthodes pédagogiques et ainsi, favoriser le transfert des apprentissages. Elle assure une vigie sur la qualité pédagogique des projets sur lesquels elle a été impliquée et peut être appelée à concevoir des projets de formation.

Elle représente l’employeur au sein du comité territorial de la Formation continue partagée afin d’arrimer les besoins de l’organisation avec ceux du RSSS. Elle représente également l’employeur lors des comités de développement des ressources humaines. Ses interventions touchent plus particulièrement l’analyse des besoins de formation et elle est élabore, met en œuvre, fait le suivi et évalue les plans de développement des ressources humaines (PDRH) pour le personnel.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Volet Développement des compétences :

  • Participe à l’élaboration d’une philosophie et des objectifs en matière de développement des ressources humaines.
  • Soutient la chef du service dans l’exécution de mandats ou de projets divers pour les clientèles du CHU de Québec-Université Laval ou d’ailleurs;
  • Conseille et accompagne les les acteurs clés (gestionnaires, responsable de projets organisationnels, développeurs de contenu, formateurs) dans l’analyse des besoins et l’identification des écarts de compétences;
  • Joue un rôle conseil auprès des gestionnaires et experts de contenu sur la mise à jour et l’efficacité des parcours d’apprentissage pour favoriser le transfert des apprentissages.
  • Offre du soutien pédagogique de première ligne aux experts de contenu dans l’application des approches de développement par compétence;
  • Met en place et anime des ateliers/formations pour outiller les experts de contenu sur les meilleures pratiques en développement des compétences;
  • Assure une évolution et une amélioration continue des outils de travail, en cohérence avec les outils développés par la Formation continue partagée (FCP);
  • Collabore à l’analyse et à l’interprétation des questionnaires d’évaluation des programmes de formation continue;
  • S’actualise en regard de la recherche, des changements et des innovations dans le domaine pédagogique;

Volet Plan de développement des ressources humaines (PDRH) :

  • Représente l’employeur sur différents comités tant à l’interne qu’à l’externe et lors des échanges avec les syndicats pour les besoins de formation;
  • Élabore les plans de développement des ressources humaines annuels qui tiennent compte des priorités identifiées et des ressources financières disponibles;
  • Conçoit, élabore et programme des activités de développement des ressources humaines, en assure leur mise en œuvre et leur suivi;
  • Fait des recommandations sur les orientations à privilégier et sur l’utilisation optimale des ressources liées à l’actualisation et au suivi des programmes et activités de formation;
  • Effectue pour les activités planifiées le recrutement des personnes ressources, élabore les contrats régissant les ententes de service, en assure le suivi;
  • Assure le suivi budgétaire des plans de formation et activités qui en découlent, et ce, en fonction des exigences des différentes instances.

Formation :

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en administration, en sciences de l’éducation, en gestion de la formation ou autre discipline pertinente.
  • Une formation de 2e cycle en technologie éducative ou gestion de la formation ou autre constitue un atout (en cours ou terminée).

Connaissances pratiques :

  • Un minimum de 3 ans d’expérience en développement de compétences.
  • Expérience dans le domaine de la santé et des services sociaux constitue un atout.
  • Expérience dans la conception pédagogique constitue un atout.
  • Connaissance des principaux modèles et systèmes en planification et gestion de la formation continue.

Qualités personnelles et professionnelles :

  • Esprit d’équipe et de collaboration;
  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Capacité d’analyse et d’anticipation des impacts;
  • Autonomie et initiative;
  • Créativité dans les solutions apportées;
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément et respect des échéanciers;
  • Capacité de vulgarisation.

Offre

Salaire: 24.87-43.06