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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Chef soins infirmiers (médecine, soins courants – RDL, L’Île-Verte – St-Épiphanie)(no 957) – intérim

CISSS du Bas-Saint-Laurent

C'est un Contrat job à Rimouski, QC publiée le janvier 18, 2023.

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d’objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef d’unité de soins infirmiers (médecine, soins courants – Rivière-du-Loup, L’Île-Verte – St-Épiphane et approche adaptée à la personne âgée) à la Direction des soins infirmiers. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.

Sous l’autorité du coordonnateur du pôle Ouest en soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste a la responsabilité d’assurer la qualité des soins et services et la sécurité de la clientèle en collaboration avec les conseillers en soins infirmiers attitrés au programme et à la prévention des infections. Elle est aussi responsable de l’unité de médecine, des soins courants et de l’approche adaptée à la personne âgée (AAPA). Elle doit planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

Elle s’assure de mécanismes formels de communication avec le personnel de ses unités, développe et maintient un partenariat avec les professionnels de l’équipe interdisciplinaire et l’équipe médicale.

Elle collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de continuum, en assurant une utilisation optimale des ressources cliniques et en s’assurant de la qualité des services rendus auprès de la clientèle.

Elle analyse la structure d’effectifs et le système de distribution de soins établi sur les unités et fait des recommandations en fonction de l’évolution de la clientèle et des tendances en soins infirmiers.

Elle assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité.

Elle participe aux différents comités, à la définition des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement.

Elle assure le suivi auprès des équipes de professionnels qui sont sous sa responsabilité et s’assure du respect des politiques et des procédures.

De plus, la personne contribue à la mise en œuvre du modèle d’organisation clinique centré sur la qualité et voit à promouvoir les concepts qui le sous-tendent. Elle voit à garantir un haut niveau de soins et de services et à assurer, dans une perspective d’interdisciplinarité et d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles harmonisées et basées sur des données probantes.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur,
• Sens de l’organisation, de la stratégie et de l’innovation alliés à un solide jugement et à une grande capacité de travail,
• Habiletés à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des gestionnaires des différentes directions de même qu’avec ses clients et partenaires,
• Capacité à travailler en équipe de façon efficace,
• Souci de la performance,
• Rigueur budgétaire,
• Courage managérial,
• Grande capacité de concertation dans un milieu multidisciplinaire.

Qualifications

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat dans un domaine clinique,
• Membre en règles de l’OIIQ serait un atout,
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente serait considéré comme un atout,
• Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de gestion,
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale 38.

Port d’attache
Rivière-du-Loup.

Entrée en fonction
À déterminer.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité à l’emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.