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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Commis à la paie/Comptes payables/Comptes recevables

ICC Compagnie de Cheminées Industrielles inc.

C'est un Contrat job à Saint-Jerome, QC publiée le novembre 15, 2020.

COMMIS À LA PAIE

Tu as envie de faire partie d’une équipe dynamique, tu es passionné par le domaine de la comptabilité et tu recherches de nouveaux défis ? ICC Cheminées t’offre la chance d’avoir un emploi stable dans une bonne équipe se spécialisant dans la conception de foyer et de cheminées. Nos principales valeurs sont :

Respect-Sécurité-Innovation-Équipe !!

  • Mettre à jour les renseignements personnels des employés et tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la paie hebdomadaire des 250 employés ; Vérifier l’exactitude des données
  • Vérifier, compiler et procéder à l’entrée de données des feuilles de temps dans le système informatique
  • Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les saisie-arrêt et les cotisations versées aux régimes d’assurances et de retraite
  • Générer des rapports de paie pour le processus de fin de mois et de fin d’année
  • Préparer et mettre à jour différents rapports pour ICC et le gouvernement
  • Préparer les relevés d’emplois et les Relevé 1 et T4
  • Préparer, vérifier et traiter tous les paiements des employés relatifs à la paie, incluant le salaire régulier, les prestations et les paiements spéciaux tels que les bonus et la paye de vacances ;
  • Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux, tels que ceux des régimes de retraite, des congés, des parts de capital, ainsi que de l’assurance-emploi et de l’assurance-maladie
  • Compiler, vérifier et examiner des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux
  • Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires
  • Identifier et résoudre les erreurs dans la paye
  • Appliquer les lois relatives aux travailleurs de concert avec le responsable ressources humaines
  • Recevoir les demandes des employés et fournir les explications
  • S’assurer du suivi des dossiers d’employés dans le système

Validation production quotidienne

  • Mettre à jour les renseignements personnels des employés et tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la paie hebdomadaire des 250 employés ; Vérifier l’exactitude des données
  • Vérifier, compiler et procéder à l’entrée de données des feuilles de temps dans le système informatique
  • Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les saisie-arrêt et les cotisations versées aux régimes d’assurances et de retraite
  • Générer des rapports de paie pour le processus de fin de mois et de fin d’année
  • Préparer et mettre à jour différents rapports pour ICC et le gouvernement
  • Préparer les relevés d’emplois et les Relevé 1 et T4
  • Préparer, vérifier et traiter tous les paiements des employés relatifs à la paie, incluant le salaire régulier, les prestations et les paiements spéciaux tels que les bonus et la paye de vacances ;
  • Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux, tels que ceux des régimes de retraite, des congés, des parts de capital, ainsi que de l’assurance-emploi et de l’assurance-maladie
  • Compiler, vérifier et examiner des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux
  • Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires
  • Identifier et résoudre les erreurs dans la paye
  • Appliquer les lois relatives aux travailleurs de concert avec le responsable ressources humaines
  • Recevoir les demandes des employés et fournir les explications
  • S’assurer du suivi des dossiers d’employés dans le système

Validation production quotidienne

  • Mettre à jour les renseignements personnels des employés et tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la paie hebdomadaire des 250 employés ; Vérifier l’exactitude des données
  • Vérifier, compiler et procéder à l’entrée de données des feuilles de temps dans le système informatique
  • Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les saisie-arrêt et les cotisations versées aux régimes d’assurances et de retraite
  • Générer des rapports de paie pour le processus de fin de mois et de fin d’année
  • Préparer et mettre à jour différents rapports pour ICC et le gouvernement
  • Préparer les relevés d’emplois et les Relevé 1 et T4
  • Préparer, vérifier et traiter tous les paiements des employés relatifs à la paie, incluant le salaire régulier, les prestations et les paiements spéciaux tels que les bonus et la paye de vacances ;
  • Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux, tels que ceux des régimes de retraite, des congés, des parts de capital, ainsi que de l’assurance-emploi et de l’assurance-maladie
  • Compiler, vérifier et examiner des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux
  • Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires
  • Identifier et résoudre les erreurs dans la paye
  • Appliquer les lois relatives aux travailleurs de concert avec le responsable ressources humaines
  • Recevoir les demandes des employés et fournir les explications
  • S’assurer du suivi des dossiers d’employés dans le système

Compétences clés :

Confidentialité

Sens de l’organisation, bonne gestion des priorités et du stress;

Minutie, sens du détail, rigueur;

Autonomie, capacité d’adaptation et esprit d’équipe;

Esprit d’initiative, créativité, polyvalence;

Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers à la fois

Veuillez faire parvenir votre CV à : jlongchamp@icc-rsf.comou directement sur le site http://www.icc-rsf.com/fr/carrieres ou fax : 450-565-6519 à l’attention de Josée Longchamp