Conseiller en acquisition de talents

L’équipe kdc/one Knowlton s’agrandit! 
Nous sommes actuellement à la recherche d’un Conseiller en Acquisition de talents afin de rejoindre notre grande famille! 
 

Sous la supervision du Manager Talent et Culture, le Conseiller en Acquisition de Talents, en collaboration avec ses collègues responsable du processus de dotation, élabore des stratégies et coordonne l’ensemble du processus d’embauche, d’attraction ainsi que de rétention du personnel. Il s’occupe aussi d’accompagner les gestionnaires dans la mise en application des politiques RH et au niveau d’une saine gestion en lien avec nos valeurs et notre culture d’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

• Prendre en charge le processus de dotation complet pour l’usine située à Knowlton ainsi que pour les postes corporatifs à Longueuil : affichage de poste, trie et analyse des candidatures, entrevues téléphonique, entrevue, sélection des candidats, offre d’emploi, sourcing, etc. ;
• Coordonner le processus de mouvement interne tout en respectant les politiques d’entreprise ;
• Agir à titre de contact de référence avec les diverses agences de placement et assurer la coordination de la main-d’œuvre avec elles au besoin ;
• Développer des stratégies d’attraction, d’embauche ainsi que de rétention du personnel ;
• S’occuper du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Assurer un rôle-conseil ainsi que faire des séances de coaching auprès des gestionnaires ;
• Mettre à jour les descriptions de postes ;
• Assurer la mise à jour des KPI relatifs au fulfillment des postes permanents et des postes d’agences ;
• Accompagner les gestionnaires dans le processus d’entrevue de fidélisation et dans le déploiement au sein de leurs équipes ;
• Participer dans l’organisation et la planification des activités sociales et de reconnaissance ;
• Toute autres tâches connexes peuvent être assignées sous la demande du superviseur immédiat.

QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe pertinent ;
• 1 à 3 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste (un atout) ;
• Bonne connaissance et maîtrise de la Suite Office (Excel, Word…) ainsi que des réseaux sociaux. Connaissance du SIRH DayForce (un atout) ;
• Connaissance des bonnes pratiques et des nouvelles tendance en ressources humaines ;
• Bilingue (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit. (un aout)

APTITUDES :

• Sens de l’initiative et de créativité ;
• Aptitude au travail d’équipe ;
• Capacité d’adaptation et forte agilité ;
• Orienté vers les résultats ;
• Débrouillardise, autonomie, dynamisme et sens de l’organisation ;
• Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois ;
• Fortes aptitudes d’écoute et de communication, capacité à influencer.