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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Conseiller en ressources humaines

Acier Select inc.

C'est un Contrat job à Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC publiée le janvier 6, 2021.

MISE EN SITUATION

Je suis présentement conseiller en ressources humaines chez Acier Sélect. En octobre 2018, je fus embauché avec le mandat d’implanter le Service des ressources humaines. Avec mes 35 années d’expérience dont la majeure partie en PME, j’entrepris mon mandat avec enthousiasme et la ferme conviction que j’allais aider une entreprise et son équipe à aller plus loin dans son cheminement.

Presque tout était à faire, des procédures, des politiques, des manuels d’employé, des échelles salariales, …. Et j’en passe. Mais j’ai surtout conseillé une équipe formidable qui n’a pas l’habitude d’étaler ses réalisations, leurs prouesses et leur savoir-faire. Et pourtant, cette entreprise est un vrai bijou dans le monde de la construction. Ils ont construit le ¾ des structures d’acier du quartier Dix-30, la place Bell à Laval, les entrepôts de IKEA, COSTCO, JEAN COUTU, DOLORAMA et bien d’autres. Sans parler des stations de Métro à Montréal, des structures pour le REM, des hôpitaux et une quantité surprenante de magasins, d’usine et de bâtiments institutionnelles.

Maintenant je dois accomplir la dernière tâche de mon mandat, soit de me trouver un ou une remplaçant(e). Je vais avoir bientôt 65 ans et j’aimerais bien donner la chance à une personne motivée de relever le défi d’accompagner cette entreprise pour en faire un fleuron québécois.

LE POSTE

Vous relèverez du vice-président aux opérations. Vous occuperez un bureau agréable et bien fenêtré. L’horaire de travail est de 40 heures réparti du lundi au vendredi 14h30. Durant l’été l’horaire est ajusté pour terminer le vendredi à midi. Ce qui est fort apprécié. Vous vous occupez de la gestion des ressources humaines pour l’usine et les bureaux, et éventuellement des employés de chantier, mais c’est vous qui déciderez avec la Direction. Présentement l’entreprise compte 52 employés en usine pour la fabrication des structures d’acier et 28 employés de bureau. Quant aux chantiers, ça varie beaucoup d’un mois à l’autre, disons entre 40 et 200. Tous des monteurs d’acier CCQ.

Vous ferez partie de la Direction de l’entreprise et aurez une grande influence sur les relations de travail, la santé et sécurité et le bien-être des employés.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Conseiller et participer avec la Direction, aux prises de décisions stratégiques RH ou d’autres décisions pouvant avoir un impact sur la gestion des ressources humaines et la progression de l’entreprise;
  • Élaborer des outils, des pratiques et des politiques pour améliorer la gestion des ressources humaines;
  • Mener à bien des projets en ressources humaines, définis conjointement avec la Direction;
  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation des employés, le climat et les relations de travail, la gestion des plaintes, la gestion du rendement, les dossiers disciplinaires ou toutes autres questions en lien avec la gestion des ressources humaines;
  • Gérer les cas problématiques au niveau humain en assurant de saines relations de travail en conformité avec les lois applicables;
  • Être une source d’information et de conseil auprès des gestionnaires et des employés pour tout ce qui touche l’ensemble des avantages sociaux;
  • Élaborer des stratégies pour faire rayonner l’entreprise et en faire un employeur de choix;
  • Participer à la mise à jour de l’information sur les réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn) et sur le site web de l’entreprise;
  • Prendre en charge tout le processus de dotation pour l’usine et les bureaux. Plus précisément; déterminer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement du personnel dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
  • Effectuer le recrutement, le suivi et l’intégration du personnel de bureau et de production;
  • Participer au recrutement à l’internationale, à l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers;
  • Effectuer des demandes de subvention pour l’embauche d’immigrant, pour de la formation, pour du développement organisationnel, les nouvelles technologies et autres;
  • Assurer le respect des lois et règlements concernant la gestion des ressources humaines et la santé et sécurité du travail;
  • Jouer un rôle-conseil en prévention des accidents et soumettre des stratégies visant à implanter une culture d’entreprise en santé et sécurité;
  • Participer aux soumissions d’offres de service en répondant aux demandes des donneurs d’ordres concernant leurs exigences en santé et sécurité;
  • Participer à la recherche et à la mise en œuvre de formation pour les employés de production et de bureau;
  • S’assurer de maintenir à jour l’équité salariale en conformité avec la loi;
  • Effectuer plusieurs autres tâches connexes liées aux ressources humaines.

Ça fait beaucoup, mais en réalité nous faisons tous cela sans s’en rendre compte et c’est ce qui fait que nous apprécions notre travail. Bien sûr n’essayez pas de tout faire en même temps.

LE PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA ou CRIA);
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines en tant que généraliste;
  • Expérience en PME;
  • Expérience dans le domaine de la construction (atout);
  • Bonne connaissance des lois et des règlements au niveau des normes du travail, l’équité salariale et en santé et sécurité au travail;
  • Bilingue français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise des réseaux sociaux.

 

Aptitudes et qualités personnelles

  • Bonne aptitude à la communication verbale et écrite;
  • Capable de présenter des dossiers tout en adaptant son discours selon l’auditoire;
  • Excellentes habiletés relationnelles, fortes capacités d’adaptation et d’autonomie;
  • Sens politique et éthique professionnelle marquée;
  • Sens de l’initiative et aptitudes pour gérer simultanément plusieurs dossiers de nature différente;
  • Personne flexible capable de s’adapter aux valeurs de l’entreprise et de les promouvoir;
  • Vous avez un esprit d’entrepreneur et faites preuve de leadership.
  • Vous faite preuve de rigueur, d’un bon esprit d’analyse et de jugement;
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance;
  • Vous faite preuve de professionnalisme et d’impartialité;
  • Sens développé de la planification et de l’organisation du travail;
  • Sens de la confidentialité et du respect d’autrui;
  • Habileté à travailler étroitement avec la haute direction de l’entreprise;
  • Habileté à adapter les priorités aux réalités d’affaires;
  • Vous êtes doté d’un excellent jugement;
  • Vous avez une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème;
  • Vous êtes dynamique, organisé et autonome;
  • Vous êtes digne de confiance et intègre;
  • Discret, disponible et polyvalent;
  • Capable de travailler sous pression
  • Capable de prendre des décisions éclairées;
  • Vous avez un esprit entrepreneurial et avez une vision RH bien alignée aux objectifs d’affaires de l’entreprise;

Si vous avez la moitié de ces qualités vous êtes déjà un champion ou une championne, alors n’hésitez pas à envoyer votre CV.