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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Conseiller(ère) – Gestion de la présence au travail

Société de transport de Montréal - STM

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 13, 2020.

Principales fonctions

Sous la responsabilité du Chef de section – Gestion de la présence au travail, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure en lien avec la gestion de la présence au travail au sein de la STM. Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des invalidités.  Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques dans son domaine d’activités.

 

Plus particulièrement il :

  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d’amélioration dans son secteur d’activité;

  • conçoit, élabore et assure la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;

  • propose des stratégies de développement dans son secteur d’activité;

  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;

  • agit comme expert-conseil;

  • maintient ses connaissances dans son secteur d’activité;

  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d’activité;

  • conçoit et met en œuvre des moyens d’évaluation de performance;

  • agit à titre de représentant de l’employeur;

  • peut être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;

  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

  • Avec une approche stratégique, mener la gestion et le suivi des dossiers de réclamation CNESST et d’invalidité en collaboration avec les agents gestion de la présence au travail et les infirmières;

  • En collaboration avec plusieurs intervenants (syndicat, gestionnaires, CNESST etc.), coordonner différents dossiers de réadaptation afin d’évaluer la réintégration d’employés suite à une lésion professionnelle ou non professionnelle;

  • Proposer des stratégies de gestion dans les dossiers d’absentéisme élevé, dossiers complexes et/ou multidisciplinaires afin de soutenir et d’accompagner les gestionnaires en collaboration avec les partenaires RH.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations professionnelles ou dans une discipline appropriée.

  • Posséder au moins 3 années d’expérience dans un rôle conseil en gestion de dossiers de lésions professionnelles et/ou de gestion de l’invalidité.

 

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET COMPÉTENCES À DÉMONTRER :

  • Capacité d’analyse et de jugement, influence, orientation client/partenaire, innovation, collaboration, capacité interpersonnelle, prise de décision et planification.

  • Posséder une grande maîtrise de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles et des politiques de la CNESST.

  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

  • Connaissance en gestion des dossiers d’absentéisme

  • Connaissance du logiciel SIGMA-RH un atout.

  • Habiletés à intervenir dans un milieu syndiqué.

 

Conditions de travail

Lieu de travail : Place Bonaventure
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 64 143,56 $ à 94 446,56 $

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.