Directeur Financier

DIRECTEUR FINANCIER

1. Description de l’autorité hiérarchique et sommaire des responsabilités principales

Relevant du Vice-président exécutif et chef des finances, il planifie, supervise et s’assure d’une bonne gestion des opérations du département de la comptabilité et de l’administration. Il est responsable de la comptabilité de gestion incluant le prix de revient, l’analyse budgé­taire et les mouvements de trésorerie. Il est également responsable du contrôle de la gestion des in­ventaires et de la comptabilité générale, c’est-à-dire des états fi­nanciers, de la paie, des comptes recevables et payables. Il soutient les autres départements et usines de l’entreprise au niveau de la comptabilité. Il participe à l’élaboration de la culture de l’entreprise et con­tri­bue à sa transmission à tous les paliers.

2. Description détaillée des tâches principales

Gestion des opérations

• Planifier, organiser, diriger et contrôler correctement la gestion des activités reliées au département
• Prioriser les plans d’action pour atteindre les objectifs de son département
• Préparer les états financiers mensuels et annuels
• S’assurer que son département respecte le budget établi et en fait le suivi
• S’assurer du respect budgétaire avec les autres départements de l’entreprise
• Participer aux comités et rencontres qui concernent la comptabilité
• Participer au développement et implanter des systèmes de prix de revient par produit et en assurer le suivi
• Préparer et faire le suivi de demandes de subventions gouvernementales disponibles
• Préparer les budgets annuels et analyser les écarts mensuels
• Effectuer diverses analyses financières
• Préparer le dossier de vérification et assister les comptables externes lors de la vérification annuelle
• Mettre en place des solutions et des améliorations durables pour améliorer la performance de l’entreprise
• S’assurer de fournir tous les équipements, informations et outils nécessaires aux employés pour bien exécuter leur travail
• Maintenir les procédures établies et s’assurer qu’elles soient suivies par son personnel
• Respecter les politiques, les lois et règlements applicables
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi

Relation employés (RH)

• Contribuer à maintenir un bon climat dans le département et voir à la motivation de son équipe
• Diriger par l’exemple et pratiquer une gestion solidaire
• Superviser et habiliter ses employés à travailler de façon autonome (équipe de 5 employés)
• Faire le suivi de la formation des employés
• Favoriser une bonne communication et le travail d’équipe et la reconnaissance

Santé et sécurité au travail

• Créer et conserver un environnement de travail où la santé et la sécurité sont importantes
• Respecter les directives émises par le supérieur immédiat ainsi que les directives de la compagnie

BAC en administration des affaires ou toute autre formation pertinente

Titre professionnel CPA

Minimum de cinq (5) ans

Connaissance technique et habileté particulière

Bilingue (anglais/français)

Maîtriser différents systèmes informati­ques dont la Suite Office

Comportements et attitudes

Sens de l’organisation et des priorités, leader positif, proactif, rigoureux, innovateur, intègre, écoute active, pensée critique, autonome, analytique, bon communicateur et responsable