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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Directeur général

Alliance ressources humaines

C'est un Contrat job à Chertsey, QC publiée le novembre 11, 2020.

Description de l’organisation

La garderie La Chenille est implantée à Saint-Donat en 1986. Elle devient Centre de la petite enfance (CPE) en 1997. En 2001 l’installation de Chertsey est construite, en 2006 le CPE se voit confier la gestion du Bureau coordonnateur de la garde en milieu familial de la Matawinie puis, en décembre 2013, la toute nouvelle installation de Saint-Côme est inaugurée.

Au fil des ans, cette organisation a joué un rôle très actif dans son milieu, tant sur le plan social, communautaire qu’économique. Aujourd’hui, le CPE La Chenille offre un total de 167 places dans ses installations de Saint-Donat, Chertsey et de Saint-Côme. Son bureau coordonnateur regroupe 68 responsables de garde en milieu familial (RSG), réparties dans les 15 municipalités de la Matawinie et recevant quotidiennement près de 428 enfants dans leurs résidences respectives. Le CPE, entreprise d’économie sociale, embauche maintenant près de 50 employées dans toutes ses sphères de service.

Description du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA) et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués par celui-ci, la personne titulaire de l’emploi gère le CPE et le bureau coordonnateur (BC) afin d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente, notamment des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières, dans le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites.

Elle assiste et accompagne le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décisions, lui propose des orientations et des moyens de les concrétiser et met en œuvre ses décisions. Elle rend compte au CA de la réalisation du plan d’action annuel.

Les principales fonctions et responsabilités :

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE-BC selon les principes de saine gestion afin d’assurer un fonctionnement optimal et la qualité de la prestation des services éducatifs;
  • Assurer une gestion efficiente des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites afin de favoriser la pérennité et la réalisation de la mission du CPE-BC;
  • Assister et accompagner le CA du CPE-BC dans l’exercice de ses rôles et responsabilités afin de soutenir la prise de décisions;
  • Assurer une gestion efficiente des ressources humaines du CPE-BC afin d’assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et un climat de travail propice à la mobilisation du personnel;
  • Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE-BC dans le respect de la réglementation applicable et du budget adopté par le CA;
  • Assurer le respect des normes en vigueur dans le milieu des CPE;
  • Assurer une représentation politique;
  • Toute autre tâche connexe liée au poste.

Critères d’emploi

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration et/ou une expérience significative reliée au domaine éducatif;
  • Expérience significative à titre de gestionnaire d’une équipe de travail;
  • Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite);
  • Bonnes connaissances des logiciels informatiques courants (Suite Office).

Qualités recherchées

  • Capacité à travailler sous pression selon des échéanciers serrés;
  • Habiletés en relations interpersonnelles et en communication;
  • Souci du détail, rigueur; autonomie et un excellent sens de l’organisation;
  • Leadership; avoir de la vision; savoir établir des priorités et être orienté vers les résultats;
  • Tact, transparence et discrétion;
  • Capacité à gérer le stress;
  • Capacité à travailler en équipe.

Valeurs organisationnelles

  • Intégrité / Respect;
  • Esprit d’équipe et de collaboration ;
  • Humilité ;
  • Reconnaissance / Plaisir ;
  • Service à la clientèle.

Conditions spécifiques

  • Poste permanent à temps plein
  • Déplacements fréquents entre les trois installations
  • Salaire et avantages sociaux en fonction de la grille salariale de classe 5 émise par le ministère de la famille du Gouvernement du Québec
  • Entrée en fonction : Dès que possible