Directeur Ressources Humaines

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité du Directeur général, le Directeur/ la Directrice des ressources humaines planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines. Il/ elle aura comme mandat d’établir une stratégie ressources humaines pour soutenir la croissance rapide de l’organisation, notamment en matière de dotation, fidélisation du personnel et communication.

RESPONSABILITÉS

• Être responsable de l’implantation de pratiques RH innovantes et enlignées avec la vision de l’entreprise;
• Exercer un rôle-conseil de premier ordre auprès des membres de la direction et agir à titre de ressource experte auprès des employés relativement à toutes les activités sous-jacentes aux ressources humaines entre autres en lien avec les relations de travail;
• Améliorer le processus complet de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Développer les stratégies de fidélisation du personnel alignés à la culture organisationnelle;
• Administrer les dossiers suivants: mutuelle SST (prévention et gestions des dossiers d’accident), gestion du temps, programme de RVER, formation, rémunération, évaluation du rendement, structure salariale;
• Assister les gestionnaires dans la gestion de leur personnel en termes de compétences, relations de travail, l’évaluation des besoins de formation et perfectionnement, mouvement de main d’œuvre, etc.;
• Faire vivre les valeurs et la culture de l’entreprise;
• Maximiser l’image d’employeur de marque de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents et de devenir un employeur de choix.

PROFIL RECHERCHÉ

• BAC en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
• 1 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines;
• Expertise en développement organisationnel, en culture organisationnelle et en recrutement;
• Expérience en entreprise vivant une forte croissance (atout);
• Connaissances au niveau des lois et règlements liées aux ressources humaines;
• Connaissances des concepts de santé et mieux-être au travail;
• Leadership mobilisateur et bonnes compétences en communication organisationnelle;
• Excellente capacité de planification et bon sens de l’organisation;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Bon jugement, discernement et esprit analytique.