Directeur(trice) Culture & Talents

Chocolats Favoris recherche un(e) directeur(trice) Culture et Talents intéressé(e) à être un partenaire stratégique de la direction pour piloter la prochaine phase de croissance de l’entreprise!

Relevant directement du Président, le(la) directeur(trice) Culture & Talents agit à titre de leader stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour Chocolats Favoris. Cette personne intervient de manière stratégique, accompagné par une équipe talentueuse, dans toutes les sphères de l’organisation, que ce soit pour notre division manufacturière ou celle des opérations des points de vente Chocolats Favoris.

Tu es reconnu(e) pour développer des programmes et des stratégies RH à valeur ajoutée ? Tu adores le travail d’équipe et tu es énergisé par le contact des gens?

Ton leadership et tes capacités d’analyse seront des atouts importants pour te permettre d’assurer la livraison de nombreux projets et ainsi contribuer au succès de Chocolats Favoris.

Objectifs du poste

• Développer l’équipe Chocolats Favoris – autant nos talents que notre culture – de manière à avoir l’équipe la plus performante et soudée au Québec!
• Développer des actions stratégiques en RH avec comme objectif de se hisser au palmarès des meilleurs employeurs au Canada sur un horizon de 5 ans
• Planifier les besoins de ressources sur un horizon 3 ans et établir une stratégie RH pour assurer le développement de l’entreprise
• Agir comme partenaire stratégique de la direction en élaborant des stratégies RH avant-gardistes – axées sur le développement des talents ChocoFav
• Agir comme leader de l’équipe Culture & Talents, en fixant des objectifs annuels et en motivant cette équipe à livrer des projets pour développer la culture d’entreprise et les gens qui y œuvrent
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions ressources humaines

Responsabilités inhérentes au poste

• Préparer et participer au Comité RH du Conseil d'administration. 
• Participer activement aux rencontres de direction et autres comités opérationnels
• Piloter des initiatives de formation et développement pour les employés
• Encadrer la gestion de la performance et de la rémunération
• Assurer le suivi du diagnostic organisationnel (sondage de satisfaction employé)
• Gérer les dossiers de la CNESST en lien avec les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, etc.
• Participer à la négociation lors du renouvellement des dossiers d’assurances collectives
• Effectuer l’exercice d’équité salariale et en faire le maintien
• Participer à la mise à jour des politiques et procédures et effectuer les révisions au besoin afin d’assurer la conformité aux lois des différentes provinces
• Établir, maintenir et analyser des indicateurs et outils de performance propre à son département
• Assurer et entretenir un lien entre l’entreprise et les représentants externes en matière de RH
• Effectuer le suivi des budgets du département.