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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Directrice-adjointe ou directeur-adjoint – Environnement numérique d’études

Université Laval

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le juillet 28, 2022.

Numéro d’offre
10866
Période d’affichage

Du 29-07-2022 au 21-08-2022

Lieu de travail

Service de soutien à l’enseignement
Pavillon Louis-Jacques-Casault

Statut/Admissibilité

Contrat temporaire
Ouvert à tous

Raison d’être du poste

Le service de soutien à l’enseignement de l’Université Laval est à la recherche d’une directrice-adjointe ou d’un directeur-adjoint pour le secteur de l’environnement numérique d’études.

Située au cœur de la Vieille Capitale, l’Université Laval a été nommée meilleur employeur de la région de Québec et classée au 9e rang des meilleurs employeurs au Canada. Elle se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Le numérique au service de l’enseignement et de l’apprentissage se situe au cœur du développement stratégique de l’Université Laval. L’environnement numérique d’études permet à l’université de se distinguer sur la base même de sa mission d’enseignement, un appui soutenu à la réussite et par une offre de formation flexible, de qualité et adaptée aux nouvelles réalités.

Dans ce contexte, la raison d’être du poste de directrice-adjointe ou de directeur-adjoint du secteur Environnement numérique d’études du service de soutien à l’enseignement est de :¿

  • ¿Soutenir le positionnement stratégique de l’institution au regard de l’utilisation du numérique au service de l’enseignement et de l’apprentissage;
  • Diriger la prestation d’une offre de services institutionnels dans un contexte de croissance de la demande et de transformation numérique accélérée;
  • Gérer le changement dans le cadre de déploiements du numérique ou de nouvelles approches à vocation technopédagogique à l’échelle de l’Université Laval;
  • Piloter des projets inédits de nature technopédagogique.
Sommaire du poste

Sous la responsabilité du directeur du service de soutien à l’enseignement, le mandat du titulaire du poste est de diriger l’ensemble des activités du secteur Environnement numérique d’études.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée aura à :

  • Offrir les services de soutien et d’accompagnement technopédagogiques à l’ensemble des utilisateurs de l’environnement numérique d’études (enseignants, étudiants, employés, administratifs, participants au MOOC, etc);
  • Coordonner de concert avec la Direction des technologies de l’information (DTI) et les facultés, la gestion du changement lors du déploiement d’environnement numérique d’études ou de nouvelles approches à vocation pédagogique;
  • Piloter, en étroite collaboration avec la Direction des technologies de l’information (DTI), l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’investissement annuel dans l’environnement numérique d’études de l’Université Laval;
  • Gérer des projets institutionnels novateurs de nature technopédagogique;
  • Soutenir à l’innovation en matière technopédagogique à l’échelle institutionnelle;
  • Gérer l’offre de formation et du développement de matériel pédagogique nécessaires à l’appropriation de l’environnement numérique d’études;
  • Conceptualiser et idéaliser des projets mettant en valeur l’Environnement numérique d’études et l’expertise technopédagogique de l’Université Laval;
  • Négocier des ententes avec des fournisseurs de solutions technopédagogiques;
  • Promouvoir le secteur de l’Environnement numérique d’études auprès de partenaires potentiels;
  • Rôle d’expert-conseil en matière d’environnement numérique d’études et de technopédagogie;
  • Gestion des ressources humaines et financières de son secteur d’activité.
Profil de compétences
  • Vous contribuez de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction;
  • Vous initiez, planifiez et réalisez efficacement les changements dans l’institution;
  • Vous gérez le mode de fonctionnement pour atteindre les objectifs par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue;
  • Vous visez à établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité, répondant à leurs besoins et à leurs attentes;
  • Vous créez et maintenez des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, afin d’atteindre les objectifs de l’institution;
  • Vous faites preuve d’originalité, d’imagination et d’innovation afin d’être créatif et agile dans l’ensemble de vos projets institutionnels;
  • Vous savez prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir et en assumer les risques;
  • Vous recueillez l’information et développez une fine compréhension du contexte de l’intervention afin de proposer des solutions adaptées aux besoins du client en cohérence avec les bonnes pratiques de son champ d’expertise;
  • Vous encouragez le développement professionnel de l’employé en l’aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes et en augmentant sa participation à l’institution.
Qualifications requises
  • Un grade universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources informationnelles, en technologie éducative ou dans une discipline appropriée;
  • Cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets, gestion du changement et gestion de l’innovation en éducation dont trois (3) ans en gestion des ressources humaines.

Seront considérés comme des atouts :

  • Grade universitaire de 2e cycle en lien avec la gestion des ressources informationnelles, en technologie éducative ou dans une discipline appropriée;
  • Détenir une expérience en déploiement de système technopédagogiques au sein d’une grande organisation;
  • Expérience en enseignement en milieu universitaire à distance (e-learning);
  • Expérience en gestion d’une prestation de service à un grand nombre d’usager;
  • Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur.
Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s’agit d’une fonction cadre de classe 4. Le minimum salarial de la fonction est de 84 167 $ et le maximum est de 120 239 $.

« Les échelles de traitements actuelles au protocole des cadres de l’Université Laval datent de juin 2018. Elles sont présentement en révision et seront ajustées rétroactivement à cette date dans les prochains mois ».

Conditions particulières

Il s’agit d’un mandat de deux (2) ans, avec possibilité de renouvellement. Le Règlement régissant les conditions d’emploi des cadres s’applique. L’entrée en fonction est prévue en septembre 2022.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre un curriculum vitae récent.

Pour information, contactez Élaine B. Marier
418-656-2131 poste 406320 ou
elaine.b-marier@vrrh.ulaval.ca

Valorisant la diversité, l’Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

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