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Offres d'emploi au Québec pour ceux qui veulent travailler dans un bureau

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Responsable Ressources Humaines

Orviande inc.

C'est un Contrat job à Anjou, QC publiée le novembre 10, 2020.

Relevant du Président et/ou Directeur Général de l’entreprise, le Responsable RH a comme rôle d’établir de solide relations d’affaire auprès de l’équipe de direction ainsi que des employés et chefs des départements des ventes, des opérations, de l’ingénierie, de l’administration, de la comptabilité et de la production, notamment en fournissant un soutien quotidien et stratégique pour tout dossier touchant les ressources humaines.

Le titulaire collaborera étroitement avec l’équipe de direction et les chefs de départements dans la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion de l’expérience et des talents, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’attraction et la rétention, le développement des compétences, la gestion du rendement, la reconnaissance, et beaucoup plus.

Étant la personne ressource pour les ressources humaines, le responsable ressources humaines sert de point de contact pour toutes les demandes touchant les ressources humaines, notamment en ce qui concerne l’attraction et la planification du personnel, les politiques et procédures organisationnelles, les relations avec les employés, le respect de la législation, la santé et la sécurité, la rémunération, les avantages sociaux et les salaires.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Bâtir et maintenir de solides relations de travail auprès de la direction, des chefs de département et des employés et agir en tant qu’agent de changement.
  • Agir en tant que partenaire stratégique en ressources humaines. Soutenir, encadre et conseiller la direction quant aux meilleures pratiques en ressources humaines, en tenant compte des exigences d’affaires de l’entreprise.
  • Planifier la main-d’œuvre et participer au cycle complet d’acquisition de talents (affichage, présélection, entrevue, référence, accueil et intégration). Améliorer en permanent les processus de recrutement et d’intégration
  • Agir à titre de responsable de la santé-sécurité au travail. Développer, gérer et effectuer le suivi des programmes de santé-sécurité au travail (plan de prévention, SIMDUT, inspection, et tout autre programme visant la santé et de la sécurité au travail). Veiller à ce que l’entreprise respecte les normes et règlements en vigueur en matière de CNESST. Participer activement au comité SST.
  • Conseiller, administrer et agir à titre de personne ressource auprès de l’ensemble des employés en ce qui a trait à l’interprétation des différents programmes de rémunération et d’avantages sociaux, tels que: régime d’assurance collective et autres .
  • Traiter les paies et agir à titre de personne ressource auprès des employés pour toutes questions touchant les paies.
  • Gérer les dossiers d’accidents de travail, d’invalidité, de congés parentaux et autres.
  • Procéder aux enquêtes en cas d’accident et/ou d’incident sur les lieux de travail.
  • Assister et conseiller les gestionnaires dans l’application et le suivi de mesures disciplinaires, mesures administratives, congédiement et mises à pied.
  • Diriger, influencer et collaborer avec les chefs de département dans les divers processus visant la gestion de la performance, la gestion des talents et la planification de la relève.
  • Rédiger, réviser mettre à jour les politiques de l’entreprise afin qu’elles soient conformes aux lois en vigueur et qu’elles soient comprises, connues et suivies par l’ensemble des employés et des chefs de département.
  • Identifier les besoins de formation, faire des recommandations et planifier les activités de formation. Élaborer et proposer des programmes de formation de développement et veiller au respect du budget annuel de formation et de la Loi sur les compétences (Loi 90).
  • Organiser et promouvoir des activités sociales destinées aux employés (BBQ annuel, party de Noël, départ à la retraite, 5 à 7, etc.).
  • Représenter l’entreprise lors de plaintes déposées auprès de la Commission des normes du travail.
  • Mettre à jour et interpréter les indicateurs de performance (KPI) du département de ressources humaine (SST, absentéisme, taux de roulement, etc.).
  • Toutes autres tâches connexes

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente.
  • Connaissances de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
  • Excellente maîtrise des lois applicables aux ressources humaines au Québec
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).

 

COMPÉTENCES

  • Esprit entrepreneurial et sens aigu de l’urgence.
  • Aimer travailler au sein d’un environnement de travail qui évolue rapidement.
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, à prendre des initiatives, à influencer les parties prenantes, à se conformer aux pratiques de l’industrie et à agir à titre de conseiller.
  • Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et en communication, tant à l’oral et à l’écrit, en français comme en anglais.
  • Capacité de penser de façon stratégique et créative et orienté vers les solutions.
  • Détient une solide expertise en gestion des ressources humaines, gestion des talents, l’analyse, l’offre de solutions et la réflexion stratégique sont essentielles.
  • Avoir un haut niveau de crédibilité et faire preuve de discrétion.