Technicien à la paie

Vous voulez des défis à relever avec une équipe du tonnerre ?!

Travailler au sein d’une organisation qui offre des services essentiels, ça te parle ?!

Le technicien à la paie et aux avantages sociaux évoluera dans une équipe dynamique. Il aura comme principal mandat de participer au processus entourant la paie, d’administrer et effectuer les transactions pour les divers événements entourant les employés. Le technicien devra aussi s’assurer de l’admissibilité aux avantages sociaux.

LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS :

• Participe au processus de paie de certains groupes;
• Administrer et effectuer les transactions requises au système pour divers événements d’emploi ayant une incidence sur la paie (ex.: embauche, départ, rétroactivité, changement de salaire, congé de maternité, etc.);
• Assurer la conformité des déductions et du niveau de protection de l’ensemble des avantages sociaux et de la paie (ex.: changements de taux, départs, gestion des banques de vacances, mobiles, maladie, etc.);
• Gérer efficacement les demandes des employés et gestionnaires concernant la paie;
• Effectuer le suivi des fins de probations, de l’admissibilité aux avantages sociaux;
• Participer à la préparation de différents tableaux de bord et imputations comptables pour les suivis aux gestionnaires;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en administration de la paie et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué
• Excellente connaissance des lois et règlements reliés à l’administration de la paie et des avantages sociaux (ex.: assurance emploi, code canadien du travail, impôt des particuliers, etc.);
• Maitriser l’environnement MS Office dont Word et Excel;
• Capacité à travailler en équipe dans un contexte de service à la clientèle;
• Posséder la connaissance du système de paie Desjardins et du système de gestion de temps, MPEX, serait un atout;