Technicien comptable – Technicienne comptable

Fonction :

Sous la supervision de la paie-maître et en collaboration étroite avec la contrôleuse corporative ainsi que la conseillère en ressources humaines, le/la Technicien(e) comptable assume les responsabilités de traitement, de calcul, de préparation et de contrôle de la paie et des avantages sociaux.

Avantages à travailler chez Bizou

• Formation complète de la paie fournie par l’employeur.
• Soutien d’une Paie-Maître d’expérience tout le long du cheminement.
• Accès à l’Institut national de la paie offert par l’employeur.
• Une équipe administrative dynamique sur qui tu peux compter.
• Possibilité d’avoir un horaire flexible
• Télétravail offert de façon hybride
• Rabais employés
• Équipe jeune et dynamique
• Entreprise québecoise grandissante
• Salle d’entraînement
• Programme de référencement
• Café offert au bureau ! (Café latté, vanille française, expresso ? On a tout ça, et bien plus ! )
• Horaire d’été offert à l’année ! Possibilité de terminer à 13h chaque vendredi !

Principales responsabilités :

• Faire le traitement et la gestion complète de la paie (analyse des données, codification, vérification, validation et distribution) des employées des boutiques;
• Assurer le suivi, le respect et l’application des différentes lois touchant la gestion des salaires (normes du travail, impôts, avantages imposables, etc.) au Québec et dans d’autres provinces;
• S’assurer du respect et de l’application des politiques de l’entreprise;
• Mettre à jour ses connaissances reliées aux changements législatifs au niveau du processus de la paie ainsi que des différents programmes externes (assurance-emploi, CNESST, etc.);
• Faire les écritures comptables relatives à la paie et voir à la conciliation des données de paie des registres salaires et du G.L. de l’entreprise;
• Faire l’ouverture, la mise à jour et le classement des dossiers employés (papier et informatique);
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paie et certains avantages sociaux;
• Compléter divers rapports gouvernementaux relatifs à la paie (DRHC, Emploi-Québec, Statistique Canada, etc.);
• Collaborer au dossier de vérification pour la fin d’année financière;
• Assister la paie-maître dans l’élaboration des budgets financiers salariaux
• Produire divers rapports sur Excel;
• Assister la paie-maître dans ses fonctions au besoin;
• Assister la conseillère en ressources humaines dans ses fonctions;
• Voir à la mise à jour des politiques de l’entreprise dans divers manuels relativement à son secteur;
• Faire le suivi et la gestion administrative du dossier d’assurance collective pour l’ensemble des employés (incluant le balancement de la facture mensuelle);
• Faire les suivis relatifs au régime collective d’épargne-retraite (REER);
• Participer au programme du maintien de l’équité salariale;
• Veiller à l’amélioration continue de ses tâches;
• Effectuer d’autres tâches complémentaires au besoin.

Profil recherché :

• Avoir complété un DEC en techniques administratives ou un DEP en comptabilité ou avoir une formation équivalente;
• Avoir trois (3) ans et plus d’expérience dans le domaine de la paie est souhaitable;
• Connaître le système de paie EmployeurD est un aout;
• Avoir une très bonne connaissance en informatique et des logiciels appropriés est essentiel;
• Avoir une connaissance intermédiaire du logiciel Excel est essentiel;
• S’engager à suivre les formations proposées par la direction.

Conditions particulières à la tâche :

• Travail qui demande entregent, sens de l’organisation et des responsabilités;
• Travail qui demande autonomie, jugement et confidentialité;
• Travail qui demande attention, précision et bonne concentration;
• Travail qui demande de respecter des échéanciers;
• Travail qui demande d’effectuer des calculs relativement complexes sur Excel.